上饶人才引进评价认定有哪些

　　上饶人才政策3.0在人才评价认定上更加全面啦！

　　一、人才认定

　　一是人才认定范围更加广泛。在人才分类设定中，新政将人才设为六个类别，涵盖国际级顶尖至市级适用型的全方位人才。特别是第六类的市级适用型人才，不限学历、不唯出处，经各地人才主管部门推荐上报即可，突出了人才与区域发展的深度融合，实现了对人才认定范围的全覆盖。

　　二、人才评价

　　二是人才评价渠道更加畅通。在具体操作过程中，我们将人才按两大类型认定、三种渠道评定。两大类型认定，即将人才分为引进类和成长类两大类：引进类人才放宽了全职认定条件，不再局限于人事、工资、社保关系等刚性条件，紧紧抓住服务上饶产业和社会发展这个关键点，将上饶师范学院和江西师大数字产业学院的毕业生留饶视为引进，同时，细化和丰富了人才柔性引进的定义和范畴;成长类人才除原有的自主培养外，增加积分认定机制，即人才可通过积分，提升人才认定层次或享受相应人才待遇，充分激发人才在饶创新创业活力。三种渠道评定，即除了按传统的人才分类目录进行评定外，我们深入贯彻中央关于完善人才评价体系的精神，努力破除“四唯”，按非公经济主体的税收贡献大小，设置了贡献评定渠道;同时，设置举荐评定渠道，对能够产生较大社会效益或经济效益，并获行业认可的特殊人才或新兴职业人才，由市行业主管部门或市高层次人才联谊会举荐，畅通了举荐渠道。上述两大类型三种渠道的评价认定，进一步丰富了人才评价内涵和覆盖范围，同时又突出了用人单位的主体评价作用。