上饶广信文旅招聘考核方式有哪些

　　上饶广信文旅招聘考核方式一览

　　（一）资格审查

　　 资格审查贯穿招聘工作全过程，主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实。凡发现弄虚作假，一经查实即取消应聘资格。

　　（二）考试（笔试和面试）

　　 本次招聘采取笔试加结构化面试方式，对资格审查合格者安排笔试，未进入笔试或面试人员，不另行通知，应聘资料恕不退还。

　　 1.笔试时间：具体考试时间、地点等事宜另行通知。

　　 2.笔试内容：行测与岗位专业知识合卷，行测占30%，专业知识占70%。

　　 3.笔试成绩：根据考生笔试成绩排名，按1:3的比例确定该招聘岗位的面试人选（与第3名成绩并列者一并列入面试），硕士及以上学历人员直接参加面试，未进入面试人员，不另行通知。

　　 （三）面试

　　 本次招聘采取结构化面试，具体面试时间、地点等事宜另行通知。面试内容为应聘岗位的相关专业知识和技能、口头表达能力、举止仪表等。考生不在规定时间到达考场候考的，视为放弃面试。面试总分为100分，成绩低于70分（含70分）者不予聘用。

　　（四）综合成绩计算方式

　　 笔试、面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例折合计算总成绩。根据总成绩从高到低按招聘计划数等额确定体检对象（若总成绩相等的，取面试成绩高者），面试且综合成绩靠前但未被录用的人员，其资料将进入公司人才储备库。

　　（五）体检

　　 面试考核合格的拟聘人员进行健康体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检工作由上饶市九洲人力资源有限公司统一组织进行，费用由应聘者自行承担。

　　因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，造成缺额是否递补人选由上饶市广信文化旅游发展集团有限责任公司决定。

　　 （六）背景审查

　　 对体检合格人员进行背景调查，主要了解政治素质、思想品德、遵纪守法、业务能力、工作态度等方面的情况，不符合聘用条件者不予录用。

　　 （七）公示及聘用

　　 综合成绩将在面试次日在www.srrlzy.com网站公开，体检人员名单请登录www.srrlzy.com查询。拟聘用人员名单，将在www.srrlzy.com网站公示五个工作日。公示期满后无异议的，由广信文旅集团按相关程序办理聘用手续，签订劳动合同。应聘者试用期满经公司考核不合格的，不予聘用。

相关阅读推荐：

上饶广信文化旅游发展集团招聘最新消息