2023江西国有资产监督管理委员会招聘考核方式是什么

江西省国有资产监督管理委员会招聘考核方式

一、考核方式

考核采用笔试、结构化面试相结合的方式进行，笔试、结构化面试成绩各占总分的50%，均采用百分制。考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核综合知识；结构化面试主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。

1.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。

2.对放弃结构化面试资格或面试资格被取消导致面试人员空缺的，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加结构化面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行结构化面试（面试当天临时放弃的不予递补）。

3.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

4.笔试、结构化面试的考试时间、地点将在报名网站考试公告栏公布，请密切关注网站信息。各环节成绩将在江西省国有资产监督管理委员会官方网站公布，请注意关注网站公告通知，指定时间未到者视为自动弃权。

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